一個公司作為一個團體不可能是無暇的，總是存在著大大小小的問題，但是如果發現了問題卻不去改正，那就是對公司對自己不負責任。

    也許人總是有些自私的，感到只要不傷害到自己的利益，就萬事OK了。所以很多人遇到問題時都會選擇明哲保身，因為沒人愿意與人有“過節”，或者背“黑鍋”。也就是大多人都會選擇中庸之道。以至于許多曾經想為企業做點事的人，因為這些原因，而放棄了那些激情和斗志。但如果每個員工都能為公司的明天著想，也許就會多一些“無私”和“奉獻”。

    一個好的管理者，要了解員工對公司的期望是什么，有時還要鼓勵他們說出自己的想法，不管合理與否，那是他們真實的想法。就象公司現在準備的意見箱一樣，為員工們開通的一條“綠色通道”，這樣可以把員工的想法第一時間反映上去，公司領導層能很快了解到員工心里的想法和真相，這是一個很好的聯動方法。

    公司開展“換思想、找差距、促發展”活動，以我個人理解，就是要轉變現在的中庸思想，找到自己與自己工作崗位所需的要求存在的差距，與別人存在的差距，然后徹底改變自己，發揮自己的潛力。我認為公司有三年的規劃，我個人也要有自己的年度計劃，我根據自己的情況制定了自己的目標和要求，我會按照自己的目標去努力的。我也相信自己可以！我很榮幸，因為公司給了我一個可以讓自己學習發展的平臺。

    人們往往只在爬坡的時候，才會感到干勁十足，充滿激情。當爬上山頂的時候，反而覺得迷茫。所以，人們需要不斷地給自己樹立新的目標，這樣工作起來才會有方向、有動力、有奔頭，才有助于保持高漲的工作熱情。           （經營處 ）