人，是要有一種精神的，一種精神，就聚成一個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣。

    尤其像我們大中專畢業(yè)生，是年輕的一輩，應(yīng)該是企業(yè)里新鮮的血液，應(yīng)該斗志抑揚(yáng)。但年輕人氣盛，好闖，易犯錯(cuò)誤。我記得何總曾說過，會(huì)做事的人才會(huì)犯錯(cuò)誤。犯了錯(cuò)誤，說明你事做得多。如果什么都不干，聽之任之，在辦公室里一坐，茶喝喝，報(bào)紙看看，有事推給別人，有責(zé)任也不承擔(dān)，那是沒有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的。所以我們年輕人，不要怕多做事會(huì)犯錯(cuò)，不要犯了錯(cuò)就受了打擊沒有激情，年輕人沒有激情是很可怕的事。做錯(cuò)了事，積極改正，碰了壁，不灰心，越戰(zhàn)越勇。我們應(yīng)該始終以一種積極的態(tài)度，保持一種飽滿的精神，樹立好年輕人的榜樣。

    我是2004年的時(shí)候進(jìn)入公司的，一直在東陽分公司辦公室上班。我深深了解公司與分公司，分公司與項(xiàng)目部，個(gè)人與個(gè)人之間的聯(lián)動(dòng)、交流有多么重要。有時(shí)候就是因?yàn)閭鬟_(dá)不及時(shí)，造成了工作延誤。公司的每一個(gè)人，無論是公司機(jī)關(guān)的，分公司的，還是項(xiàng)目部的，都是公司的重要環(huán)節(jié)，就像一個(gè)工廠的流水線一樣，一個(gè)地方?jīng)]有聯(lián)接好，就會(huì)影響整個(gè)工作的質(zhì)量。我們分公司張小成經(jīng)理經(jīng)常跟我說，項(xiàng)目部的人來分公司辦事，一定要做到禮貌，熱情，要讓他們有賓至如歸的感覺，讓他們感覺到自己就是公司的一員，更要去理解、體諒他們在一線的辛苦。無論是公司，分公司，項(xiàng)目部本來就是一家，要多交流，多溝通，更要對項(xiàng)目部一線的員工給予關(guān)心。

    我們每一個(gè)人的工作崗位不一樣，工作能力不一樣，特長不一樣，但我們每一個(gè)人都應(yīng)該有明確的目標(biāo)，都應(yīng)該明白自己能做什么，要怎樣去做才能更好，還缺什么，為什么缺，做得好的要繼續(xù)保持，缺少的要學(xué)習(xí)改進(jìn)。                 （東陽分公司 ）