人,是要有一種精神的,一種精神,就聚成一個(gè)企業(yè)的風(fēng)氣。
尤其像我們大中專畢業(yè)生,是年輕的一輩,應(yīng)該是企業(yè)里新鮮的血液,應(yīng)該斗志抑揚(yáng)。但年輕人氣盛,好闖,易犯錯(cuò)誤。我記得何總曾說過,會(huì)做事的人才會(huì)犯錯(cuò)誤。犯了錯(cuò)誤,說明你事做得多。如果什么都不干,聽之任之,在辦公室里一坐,茶喝喝,報(bào)紙看看,有事推給別人,有責(zé)任也不承擔(dān),那是沒有機(jī)會(huì)犯錯(cuò)的。所以我們年輕人,不要怕多做事會(huì)犯錯(cuò),不要犯了錯(cuò)就受了打擊沒有激情,年輕人沒有激情是很可怕的事。做錯(cuò)了事,積極改正,碰了壁,不灰心,越戰(zhàn)越勇。我們應(yīng)該始終以一種積極的態(tài)度,保持一種飽滿的精神,樹立好年輕人的榜樣。
我是2004年的時(shí)候進(jìn)入公司的,一直在東陽分公司辦公室上班。我深深了解公司與分公司,分公司與項(xiàng)目部,個(gè)人與個(gè)人之間的聯(lián)動(dòng)、交流有多么重要。有時(shí)候就是因?yàn)閭鬟_(dá)不及時(shí),造成了工作延誤。公司的每一個(gè)人,無論是公司機(jī)關(guān)的,分公司的,還是項(xiàng)目部的,都是公司的重要環(huán)節(jié),就像一個(gè)工廠的流水線一樣,一個(gè)地方?jīng)]有聯(lián)接好,就會(huì)影響整個(gè)工作的質(zhì)量。我們分公司張小成經(jīng)理經(jīng)常跟我說,項(xiàng)目部的人來分公司辦事,一定要做到禮貌,熱情,要讓他們有賓至如歸的感覺,讓他們感覺到自己就是公司的一員,更要去理解、體諒他們在一線的辛苦。無論是公司,分公司,項(xiàng)目部本來就是一家,要多交流,多溝通,更要對項(xiàng)目部一線的員工給予關(guān)心。
我們每一個(gè)人的工作崗位不一樣,工作能力不一樣,特長不一樣,但我們每一個(gè)人都應(yīng)該有明確的目標(biāo),都應(yīng)該明白自己能做什么,要怎樣去做才能更好,還缺什么,為什么缺,做得好的要繼續(xù)保持,缺少的要學(xué)習(xí)改進(jìn)。 (東陽分公司 )
廣宏內(nèi)刊
人,需要一種精神
“二次創(chuàng)業(yè)”大家談
發(fā)布日期:2007-08-01|作者:黃輝霞
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