2007年6月29日，中華人民共和國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》。勞動合同法的實施，對明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，完善我國勞動用工制度具有重要的意義。新的勞動合同法有很多新的規(guī)定，其中之一就是強調(diào)了建立健全勞動關(guān)系三方機制，賦予工會更多的權(quán)利。

    新頒布的《勞動合同法》第五條規(guī)定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題?？梢?，工會在解決用人單位和勞動者之間勞動關(guān)系相關(guān)問題中，起著十分重要的作用。工會的職能主要體現(xiàn)為：一、幫助、指導(dǎo)勞動者和用人單位依法訂立和履行勞動合同。二、代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立集體勞動合同。三、與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。四、在一定的時候，工會還可以為了維護勞動者的合法權(quán)益直接依法提起法律救濟。如《勞動合同法》第五十六條：用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

    工會從性質(zhì)上講是一種自治性的組織，它好比一座橋梁，把用人單位與勞動者微妙的勞動關(guān)系構(gòu)架得更加穩(wěn)定和諧。工會對用人單位和勞動者雙方來說都具有重要的意義。一方面，作為孤立的勞動者，其個人自身的能力有時候是很微弱的，特別是對那些文化知識不高，申冤無門的勞動者，工會的幫助能為他們更好更快的化解糾紛，使勞動者的合法權(quán)利得到保護。而對用人單位而言，有些勞動者由于文化知識淺薄，法律意識淡漠，出現(xiàn)勞動糾紛的時候，往往采取不當?shù)男袨?，如有的會毀壞單位的辦公設(shè)備，有的會對公司領(lǐng)導(dǎo)實施直接的人身報復(fù)等等，給單位造成較大的經(jīng)濟損失和較惡劣的社會影響。工會作為一個自治的組織可以緩解勞動雙方緊張的關(guān)系，穩(wěn)定勞動者的情緒，引導(dǎo)他們采用正確的方式解決問題，避免給單位造成不必要的損失。

    由于工會在勞動關(guān)系中重要的職能，對工會的組成也提出了更高的要求。筆者認為可以從以下幾個方面完善對工會組織的建設(shè)：
首先，工會組織成員的選舉應(yīng)當具有民主性。工會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制中的一方，工會在與用人單位解決勞動糾紛的時候代表著勞動者最直接的利益。這就要求工會組織人員應(yīng)當是勞動者自愿選舉出來的，能真正敢為勞動者說話。工會組織應(yīng)當傾聽勞動者的心聲，切實表達勞動者的意愿。只有工會的組成能真正的體現(xiàn)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制的整體構(gòu)架，才能維護勞動者的合法利益。

    其次，工會的組成應(yīng)當具有普遍的代表性。工會是為了維護勞動者的整體利益、最大多數(shù)人的利益而設(shè)定的，因此，工會人員的組成應(yīng)盡量做到普遍性，使工會真正能代表最普通、最多數(shù)員工的利益。這要求工會的人員組成不僅要包括公司高級管理人員，也要吸收普通員工代表；不僅要有男同志參加，還要允許一定數(shù)量的女同志參加。

    另外，工會還要接受用人單位和勞動者的監(jiān)督。工會作為一個自治性的組織，其權(quán)利來自單位職工，因此，工會應(yīng)當向職工負責。涉及職工重大利益的事項應(yīng)當提交職工代表大會或全體職工討論通過，并增加工作的透明度。用人單位要監(jiān)督工會正確引導(dǎo)勞動者，不能做損害用人單位的利益。

    隨著工會制度的逐漸完善，我們構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系局面將不再是遙不可及的奢望。而工會應(yīng)該用自己的力量演繹出更多更好的和諧勞動的音符。