根據教學安排，義烏工商職業技術學院建筑工程學院2018級“廣宏班”進入為期20天的現場實習教學。25日，公司特地舉辦了歡迎暨動員會，義烏工商職業技術學院建筑工程學院副院長黃向明、教研主任吳俊峰、公司顧問葛志成、人力行政副總監許江峰、人力資源負責人劉虹娟及相關項目經理等參加了會議。
歡迎會由公司人力資源管理負責人劉虹娟主持。她首先代表集團對義烏工商學院“廣宏班”2019級21名學生前來廣宏各項目實習表示熱烈歡迎，她說，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，實習就是為了讓理論轉化為實踐，從而更好地理解鞏固課本知識，同時通過真實的職場實習了解建筑工作環境和工作內容，提高溝通能力，為今后步入社會累積經驗。希望大家珍惜難得的實習機會，做到勤動手、勤思考、勤發問、勤總結。在進入施工現場，一定要記得佩戴安全帽，走路不看手機，做好安全防范。公司將為每一位同學指派一位經驗豐富的師傅，盡可能地在工作生活等各方面予以指導。
黃向明副院長說，學校安排同學們到廣宏集團實習，是基于廣宏建設集團的發展前景和廣宏對人才的重視。同學們到各項目實習，有專門師傅一對一指導，是現代建筑師徒式學習機制的有效方法。大家要樹立六個意識：一是樹立安全意識，安全無小事，安全是底線，無論是吃、住、行、工作和交友均要繃緊安全這根弦；二是樹立紀律意識，要遵守學校和項目部的各項紀律；三是樹立主動意識。企業為大家提供了一個學習平臺，配備專門師傅，一定要倍加珍惜，多看多問多學；四是樹立煅煉意識，項目部的學習工作環境與學校會有一定差距，要準確定位是來學習的，不是來享受的，要從基礎做起，從小事做起；五是樹立合作意識，合作才會出佳績；六是樹立集體意識，為學校爭榮譽。
人力行政副總監許江峰在會上說，廣宏十分重視人才培養，出臺了人才培養梯隊規劃，明確從技術員、施工員、安全員直至項目經理的晉升管理辦法，在高校設立“廣宏班”是人才培養的重要途徑。望“廣宏班”學子不忘初心，在新的工作崗位多學多問多做，養成良好的工作習慣，為將來的人生打下堅實的基礎。
公司顧問葛志成從公司的演變向學子們介紹了廣宏的發展歷程。他說，廣宏近兩年是跳躍式、超常規發展，2016年成功改制，2017年上繳地方稅收近4500多萬，2018年上繳地方稅收6889萬，位列全市第18位。在工程建設上實施“大市場、大客戶、大項目”戰略，與美的置業、碧桂園、海倫堡等幾家大型房企業戰略合作，業務穩健。新建鋁模、爬架等公司，大力推行綠色、節能、可持續的新型建筑材料。同時，企業積極開始轉型升級，項目工業地產和智慧城市正有序地向各地推行。“廣宏班”學子在我公司實習20天，雖說不長，但公司十分重視，相關項目經理放下手頭重要工作親自前來接你們，落實好你們的吃、住、行和授藝師傅，希望學子們無論今后是否從事建筑工作，在實習期間要不怕吃苦，遵守各項規章制度，慎記安全兩字，盡早規劃好人生目標，并朝著這一目標努力前行。
義烏商學院教研主任吳俊峰也在歡迎會勉勵學子積極融入廣宏大家庭，早日成才。
簡短的歡迎會后，學子們與各項目經理一同前去實習項目部報到。
