12月31日，東陽市人力資源和社會保障局、東陽市總工會、白云街道等部門蒞臨廣宏建設(shè)集團有限公司，授予“東陽市和諧勞動關(guān)系企業(yè)”。總經(jīng)理劉國強領(lǐng)獎。

　　總經(jīng)理劉國強在座談上說，廣宏自改制以來，堅持“誠信為本、正道經(jīng)營”的企業(yè)宗旨，以“大客戶、大市場、大項目”為經(jīng)營戰(zhàn)略，以“打造中國優(yōu)秀住宅建筑商、培育具有工匠精神廣宏人”為經(jīng)營目標，在繼續(xù)拓展工程建設(shè)的同時，堅持科技創(chuàng)新，大力發(fā)展鋁模爬架等新型建筑材料，進軍微小園區(qū)開發(fā)、工業(yè)地產(chǎn)和智慧城市建設(shè)，上年上繳地方稅收8000余萬元，連續(xù)兩年榮獲“建企航母”稱號。在勞動用工關(guān)系上，制訂和完善人力管理制度，遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，在公司總部、區(qū)域（分）公司的員工組成中有三成以上是工作了十多年的老員工，他們伴隨著公司一起成長。公司、區(qū)域公司、各項目部不時組織團建活動，營造和諧團結(jié)互助的員工關(guān)系。

　　東陽市人力資源和社會保障局副局長賈蕾對廣宏近年來取得的成績表示充分肯定。她說，為了進一步推進新《勞動法》的全面實施，自去年起，人力資源和社會保障局等多部門聯(lián)合開展勞動用工體檢評估，旨在健全企業(yè)的用工制度，保障員工的合法權(quán)益。建筑單位因項目在全國各地、勞務(wù)人員流動性大等特點，相比其他企業(yè)的用工管理難度更高。經(jīng)對本市各企業(yè)的勞動合同、工資薪酬、社保繳納、實習(xí)協(xié)議、工作流程及相關(guān)規(guī)章制度等進行檢查考評，廣宏在全市建設(shè)企業(yè)的各項考評中名列前茅，被授予“東陽市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”。希望廣宏進一步完善相關(guān)用工制度，為建筑企業(yè)探索出一條流動性大的勞務(wù)班組而行之有效的管理制度。