二月八日，農歷正月初六，公司在東陽大廈召開了2011年新春茶話會，公司部門經理、分公司經理、項目經濟責任人、財務會計等70多人參加了會議。

董事長何飛龍在會上作了工作報告。他說，2010年，廣宏在 “穩字當頭，嚴字當先，轉字為本，全面推進發展方式的轉變”的戰略思路上，以“抓調整，爭效益，控風險，促穩定，改革提高工作效率”為方針，全面展開了轉型升級的大變革。一年來，在充滿機遇和挑戰的市場運行中，在各種突現的困難和危機面前，廣大員工能團結一心，勇敢挑戰，經過一年的辛勤勞動，整體工作都取得了很大的進步，經營業績也蒸蒸日上，呈現出較好的發展前景。何董事長分別以“2010年的主要工作成績、存在的問題、2011年工作目標和思路” 三個部分作了重要工作報告。他強調，2011年是“十二五”的開局年，它的運行直接對十二五規劃的實施帶來重要影響， 2011年要加大轉型升級的力度，爭取在經營管理、品牌建設、經濟效益等方面有較大的突破和提升。并提出了具體工作目標和措施，要求相關部門盡快抓好落實。

2010年公司首度設立了開拓獎、貢獻獎以及創優獎，會上，還對獲得以上獎項的24位優秀經理、項目經理頒發了獎狀、獎金。