4月5日，清明小長假后的第一天，集團總部召開部門經(jīng)理述職與競聘演講活動。董事長何飛龍參加了本次述職競聘演講活動。

　　　　　　　　　　　　　何飛龍董事長在部門經(jīng)理述職競聘中講話
　　開展述職競聘演講活動，既能讓公司領(lǐng)導(dǎo)和同事較全面了解各部門負責(zé)人和員工間的工作實績和綜合能力，又能樹立部門負責(zé)人正確的職業(yè)經(jīng)理人意識，同時也為有理想、有抱負的年輕人提供一個上升的渠道。述職競聘活動由應(yīng)青顧問主持，投標(biāo)處、核算中心、法務(wù)處、財務(wù)處、工程處、辦公室和總工室等各部門經(jīng)理、副經(jīng)理以及符合競聘條件的同志總計10位同志進行了述職和競聘演講。而后，總部全體員工從責(zé)任心、執(zhí)行能力、風(fēng)險控制能力、系統(tǒng)思考能力、計劃能力、工作分配與指導(dǎo)能力、評估能力、激勵能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等十個方面對述職和競聘者2016年的工作實績進行打分，從語言表達能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、責(zé)任意識、敬業(yè)意識、創(chuàng)新意識、職業(yè)形象、業(yè)務(wù)技能、綜合計劃能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等十個方面進行能力打分，其分數(shù)將作為總部經(jīng)營班子任命各部門經(jīng)理的重要依據(jù)。
　　
                         劉國強總經(jīng)理審閱述職竟聘稿 　　　　　　　　　　　　

         應(yīng)青顧問主持　　　　　　　　　　　　　　　陳建蘭總工程師述職
　　董事長何飛龍指出，部門經(jīng)理述職演講形式很好，此項活動的開展，能建立起能者上、庸者下的良好機制，以后每年要開展，讓其成為一種常態(tài)；通過各部門經(jīng)理的述職，讓大家知道了部門經(jīng)理工作量大、面廣，也欽佩兩位新人競聘部門負責(zé)人的勇氣和積極的態(tài)度，可以說，我們的部門經(jīng)理和員工都非常優(yōu)秀，廣宏取得今天的成績與大家的辛勤付出分不開的，在此，衷心感謝大家。人生需要規(guī)劃，特別是年輕人在職場上一定要有明確的規(guī)劃，才能有美好的前程。希望通過本次述職競聘演講活動的開展，一是推進公司薪酬制度改革，根據(jù)部門職責(zé)確定部門經(jīng)理和員工的基本崗位工資，年底按照考核結(jié)果進行獎懲；二是必須實現(xiàn)項目精細化、標(biāo)準(zhǔn)化管理、應(yīng)用BIM技術(shù)，特別是作為公司主要創(chuàng)效益的直營項目，更要將精細化、標(biāo)準(zhǔn)化、BIM技術(shù)應(yīng)用到位，提供范本；三是今年是廣宏改革元年，將出臺一系列新的舉措，引進和招聘了不少技術(shù)人才，也有個別人員可能要離開公司，在這變革的年代、信息爆炸的時代，人才流動十分正常，希望要離職的員工及時將手頭的工作移交好，以體現(xiàn)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品德。公司所有員工要圍繞以劉國強總經(jīng)理為首的經(jīng)營班子，努力完成2017年的各項目標(biāo)任務(wù)。
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                            （古　　月）

  　　
　　　　　　會場一角 　　　　　　　　　　　　　　　　　打分投票